Un collaborateur est amené à se poser des questions sur son évolution professionnelle. Il souhaite ou doit évoluer.

Quel poste ? Quelle mobilité ? Quelle formation ? Quel rebond pour demain ? Vous avez besoin d’un relais extérieur pour l’aider à prendre du recul, à penser son projet professionnel et les différentes options qui s’offrent à lui.

Nos points de carrières lui permettent de dresser un bilan, de cibler ou d’affiner un projet et de construire un plan d’actions personnalisé en quelques séances.

Dans le cadre d’un coaching de transition (ou outplacement) réalisé sur plusieurs mois, nous faisons le bilan de son parcours et de ses expériences, nos travaillons sur l’optimisation de ses outils de communication et mettons en oeuvre une approche réseaux approfondie qui s’appuie sur nos propres réseaux.

Au carrefour entre point de carrière et coaching de transition, nous réalisons également l’accompagnement de conjoints de collaborateurs s’installant dans la région. Ce type de prestation constitue un véritable levier de recrutement et de fidélisation pour les entreprises.

Zoom sur …

En 2016, RH & Partages réalise un point de carrière pour une collaboratrice d’une société industrielle souhaitant évoluer vers un nouveau poste à l’issue d’une période de mobilisation sur un projet interne (4 séances de 2 heures).

En 2018, RH & Partages accompagne un Directeur de site industriel dans le cadre d’un coaching de transition d’une durée de 9 mois. Cet accompagnement aboutit à son repositionnement sur un poste de Directeur Général dans une région voisine.